The original Pure Food Company
Duurzaam ondernemen in de praktijk
NIEUWS
Door gecombineerd transport nog duurzamer
Samen met FrieslandCampina Benelux en logistiek dienstverlener Nabuurs hebben we met onze afnemers het initiatief genomen om nog efficiënter te gaan bevoorraden. Dit doen we door leveringen te combineren. Hiermee wordt de uitstoot van CO2 van het transport verminderd. Met dit samenwerkingsinitiatief geven we concreet inhoud aan de in 2010 gewonnen Lean & Green Award die wij hebben ontvangen voor onze plannen om in vijf jaar tijd de CO2 uitstoot van onze logistieke activiteiten met 20% te reduceren.
FOCUS OP DUURZAAMHEID
âQuality is to a product what character is to a manâ
Heinz zet zich als bedrijf al 140 jaar in voor het verbeteren van de kwaliteit van leven en het beschermen van de natuurlijke hulpbronnen van onze aarde. In mei 2008 is Heinz gestart met een wereldwijd programma om de uitstoot van broeikasgassen, de afvalproductie en het verbruik van energie en water tot en met 2015 met 20% te verminderen. Dat we op de goede weg zitten, kunt u lezen in deze brochure en in ons Corporate Social Responsibility Report 2009 op de website www.heinz.com/sustainability. Heinz wil voorop lopen als het gaat om duurzame landbouw. Dankzij het Heinz Tomato Seed Programme weten we van onze tomaten waar ze vandaan komen en hoe ze worden geteeld. Met het MicronutrieÌntenprogramma van de Heinz Foundation, helpen wij bij het bestrijden van ondervoeding (o.a. ijzertekorten) van kinderen in ontwikkelingslanden. 2,6 Miljoen kinderen in 15 ontwikkelingslanden hebben we al bereikt. De komende jaren breiden we dit initiatief naar nog meer landen uit.
Bill Johnson â CEO H.J. Heinz
MISSIE
Als vertrouwd leider in voeding en welzijn, streeft Heinz - the original Pure Food Company - sinds 1869 naar een duurzame gezondheid voor de mens, onze omgeving en het bedrijf. Wij zijn daarmee nog steeds trouw aan de principes van onze oprichter Henry John Heinz.
DE ENIGE ECHTE. AL 140 JAAR!
âHeart power is better than horsepowerâ
Sinds de oprichting in 1869 is de visie van Heinz om âgewone producten buitengewoon goed te makenâ. De oprichter van het bedrijf, Henry John Heinz, was een opvallend ondernemer. Wat voor zijn tijdgenoten heel bijzonder was, was dat niet voor hem. Hij had eind 19e eeuw zoveel vertrouwen in de kwaliteit van zijn product dat hij het als eerste producent aandurfde zijn producten te verpakken in glas, een symbool van transparantie en eerlijkheid. Henry John Heinz stond bovendien aan de basis van de âPure Food and Drug Actâ (1906). Deze wet bepaalde welke ingredieÌnten wel en niet in voedingsproducten zijn toe- gestaan. Hij hechtte veel waarde aan transparantie, integriteit, innovatie, toewijding en gezond verstand. Met die uitgangspunten legde hij het fundament waarop ons bedrijf gebouwd is en creeÌerde hij de leidraad voor de Heinz Company van vandaag.
Nu Heinz 140 jaar later is uitgegroeid tot een multinational met bijna 33.000 medewerkers, is Heinz nog steeds trouw aan de oorspronkelijke visie en basisprincipes. En daar zijn wij trots op!
DUURZAAMHEIDSDOELEN
âTo do a common thing uncommonly well, brings successâ
In 2008 heeft Heinz duurzaamheidsdoelen gesteld, die aangeven wat Heinz t.o.v 2005, binnen 10 jaar, gerealiseerd wil hebben. Het belangrijkste doel is om de uitstoot van broeikasgassen met 20% te verlagen. Eind 2008 is al 13,4% van deze reductie gerealiseerd.
Om de doelen te bereiken wordt de nadruk gelegd op:
 |
Energie verbruik, 20% reductie |
 |
Afval, 20% reductie |
 |
Verpakkingsmaterialen, 15% reductie |
 |
Transportkilometers, 10% reductie (efficieÌntere distributie) |
 |
Gebruik van 15% hernieuwbare energie, (zonne-energie, biomassa en biogas) |
 |
Agriculture: 15% verlaging van CO2-voetafdruk, 15% reductie van het water verbruik, en 5% vergroting van de oogst. Dit laatste wordt mogelijk door het gebruik van hybride tomatenzaden die minder water, meststoffen en gewasbeschermingsmiddelen nodig hebben |
 |
Waterverbruik, 20% vermindering door hergebruik en verbeterde zuiveringstechnieken |
 |
Betrokkenheid onder medewerkers, vergroten door hen te stimuleren eigen duurzaamheidsprojecten op te zetten |